Employabilité et mobilité !
Chez Comptoir des Cotonniers, chaque carrière est unique !
La parité et le multiculturalisme font partie de nos valeurs, et nous encourageons
chacune et chacun à exprimer tout son potentiel au sein de l’entreprise.
La parité et le multiculturalisme font partie de nos valeurs, et nous encourageons
chacune et chacun à exprimer tout son potentiel au sein de l’entreprise.
Nous envisageons dès le recrutement les possibilités d’évolution interne,
notamment entre nos boutiques et notre siège, et entre les différents départements
au sein du Groupe Fast Retailing. Nous accompagnons nos salariés dans la construction
d’un parcours à leur image, et la formation et le développement personnel sont notre marque de fabrique !
Nous proposons un catalogue de formations très riche afin de répondre aux différentes aspirations de chacun.
notamment entre nos boutiques et notre siège, et entre les différents départements
au sein du Groupe Fast Retailing. Nous accompagnons nos salariés dans la construction
d’un parcours à leur image, et la formation et le développement personnel sont notre marque de fabrique !
Nous proposons un catalogue de formations très riche afin de répondre aux différentes aspirations de chacun.
Nous rencontrons régulièrement les collaborateurs afin d’étudier
leurs projets d’évolution au sein de l’entreprise, et continuer d’avancer, ensemble.
leurs projets d’évolution au sein de l’entreprise, et continuer d’avancer, ensemble.
100%
de salariés formés
chaque année
de salariés formés
chaque année
4 200 heures
de formation
par an
de formation
par an
26 thématiques
de formations différentes
proposées aux collaborateurs
de formations différentes
proposées aux collaborateurs
Créer de la proximité
Collaborateurs et direction se retrouvent pour des séances d’échange,
l’occasion d’évoquer ouvertement en petit comité des sujets choisis par les salariés.
Notre plus grande richesse est l’expérience et la diversité des personnalités composant notre groupe :
loin de la communication en silos, nous encourageons le partage d’expérience et d’idées
sur notre réseau social interne. Plusieurs propositions des collaborateurs ont ainsi été reprises
à l’échelle nationale, comme l’étiquette « Coup de Cœur de l’équipe » sur une sélection de produits.
l’occasion d’évoquer ouvertement en petit comité des sujets choisis par les salariés.
Notre plus grande richesse est l’expérience et la diversité des personnalités composant notre groupe :
loin de la communication en silos, nous encourageons le partage d’expérience et d’idées
sur notre réseau social interne. Plusieurs propositions des collaborateurs ont ainsi été reprises
à l’échelle nationale, comme l’étiquette « Coup de Cœur de l’équipe » sur une sélection de produits.
Parce que les collaborateurs peuvent faire bouger les lignes, nous les encourageons
à participer aux orientations stratégiques de l’entreprise
et à s’impliquer dans des projets transverses de transformation.
à participer aux orientations stratégiques de l’entreprise
et à s’impliquer dans des projets transverses de transformation.
Nous avons la conviction que le futur de notre groupe s’écrit avec les talents d’aujourd’hui,
c’est pourquoi nous menons chaque année une enquête de satisfaction afin
de prendre en compte leurs attentes et besoins.
c’est pourquoi nous menons chaque année une enquête de satisfaction afin
de prendre en compte leurs attentes et besoins.