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En application de la règlementation visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, le résultat obtenu par la société Comptoir des Cotonniers en France, pour l’année 2021, est de 54 points sur 65 (certains indicateurs ne pouvant être calculés au regard des critères légaux).

Le détail de calcul des indicateurs ayant conduit à ce résultat étant le suivant :
- Ecart de rémunération : 39 points sur 40
- Ecart de taux de promotions : 15 points sur 15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point sur 10.

La société Comptoir des Cotonniers a donc pour objectif sur le long terme de limiter de potentiels écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à fonctions, qualifications et expériences professionnelle identiques.

Pour y parvenir, elle prévoit de réduire l’infime différence entre la rémunération annuelle moyenne des salariés de sexe féminin et celles des salariés de sexe masculin dans l’entreprise, à compétences égales, lors de chaque période de promotion professionnelle (à savoir tous les 6 mois).